Idealni kandidat na razgovoru za posao

A onda sa druge strane pogledajte kandidate koji nam dolaze na razgovore za posao. Skoro svi sede uspravno, na kraju stolice, boje se da prekrste ruke jer bi to značilo da imaju odbrambeni stav i postavljaju pitanja tipa: “Kakvo bi mi bilo radno okruženje”, “Koja Vam je struktura kompanije” i slično. Bitan alat na razgovorima su nam klešta – ipak treba izvući te želje. Kako mi da znamo šta kandidat želi i kako bi se osećao dobro kod nas? Pitanja o plati i radnim uslovima su taboo i mišljenja sam da je to pre svega zahvaljujući savetima masovnih medija da ne treba da odgovore na to pitanje. Tačno se vidi uplašeni pogled i dilema – šta sad da kažem kad se to ne govori a ona insistira. Da li su krivi portali koji u silnoj želji da pomognu, napravili grešku i produkovali tzv. “poželjna” ponašanja kandidata na razgovoru za posao? Ili da krivce pre tražimo u našim kolegama koji im zaista i postavljaju ta prozaična pitanja?

Znam! Ja ću predložiti jednu listu a vi javite kakvi su vaši kandidati, šta očekujete od njih i da li postoje poželjni odgovori kojima se potajno nadate?