Tik tak, nađi meru
Ako mogu, intervjueri bi najradije izbegli dva tipa kandidata: izuzetno ćutljive i izuzetno pričljive. Za mene su ipak teži oni kojima moraš klještima da izvlačiš reči. Sa previše brbljivima se lakše snađeš, doduše, obično...
Category: Uncategorized
HR uloga
Svi smo svesni činjenice da se ljudima u HRM-u različito pristupa sa aspekta matične kompanije. Da li je HR zapostavljena funkcija ili pak oblast u koju se veruje i ulaže, razlikuje se od kompanije...
Šareno na radost
Pravnici, psiholozi, ekonomisti, inženjeri, lingvisti, sociolozi, pedagozi, andragozi. Sve su to profesije koje se često viđaju u HR krugovima. I sama sam zagovornik teze da bez multifukcionalnih znanja timova ništa, ali opet, ne mogu...
Idealni kandidat na razgovoru za posao
A onda sa druge strane pogledajte kandidate koji nam dolaze na razgovore za posao. Skoro svi sede uspravno, na kraju stolice, boje se da prekrste ruke jer bi to značilo da imaju odbrambeni stav...
Poslednji komentari